Berettigelse til at arbejde iPardubice

Beskæftigelse i Tjekkiet

Ved første øjekast:
 

• Beliggende i hjertet af Europa, er Tjekkiet bekvemt placeret for forretning og handel - ideelt for ex-pats.

• Den tjekkiske økonomi er stærkt afhængig af eksport og har en voksende servicesektor, som udgør cirka 60 % af det nationale BNP.

• Tjekkisk er særligt svært at lære; engelsk er dog udbredt, så kommunikation bør ikke være et problem.

• Enhver med en fast bolig i Tjekkiet, hvor de tilbringer mere end 183 dage pr. kalenderår, anses for skattemæssigt hjemmehørende.
   

Siden jerntæppets fald har Tjekkiet tiltrukket ex-pats.

Dette kan til dels skyldes charmen ved hovedstaden Prag, men det kan også tilskrives privatiseringen af den tjekkiske økonomi og efterfølgende åbning for udenlandske investeringer i løbet af 1990'erne. Efter at landet blev medlem af EU i 2004, er det at finde et job i Tjekkiet blevet en realistisk mulighed for mange flere ex-pats.
 

I 2016 registrerede Tjekkiets regering et nyt navn i kort form, Czechia, med det formål at gøre livet lettere for engelsktalende og rydde op i den løbende forvirring og uofficielle navneforkortelser. Det fulde og korte navn kan bruges i flæng.
 

Det tjekkiske marked - i centrum for alting
 

Tjekkiet er et særligt attraktivt sted for både udenlandske medarbejdere og mange internationale virksomheder på grund af sin centrale placering i Europa. Med gode transport- og infrastrukturforbindelser er det en fremragende base for at gøre forretninger med for eksempel Tyskland og Rusland. Denne infrastruktur, kombineret med dets ry blandt investorer som værende et stabilt vestliggjort marked, betyder, at landet har haft held med at tiltrække en stor mængde direkte udenlandske investeringer.
 

Andre fordele ved at arbejde i Tjekkiet inkluderer en kvalificeret arbejdsstyrke og en åben økonomi. Mens det tjekkiske sprog udgør en af de største forhindringer for udenlandsk arbejdskraft, er den gode nyhed, at engelsk er udbredt i forretningsverdenen.
 

Drivkraften bag den tjekkiske økonomi
 

Den Tjekkiske Republiks økonomi har sine rødder i fremstillingsindustrien. I løbet af det 19. århundrede var Bøhmen og Mähren de industrielle kraftcentre i det østrig-ungarske imperium. I mellemkrigsårene etablerede Tjekkoslovakiet (som det dengang hed) sig som en af de førende fremstillingsøkonomier i verden. I dag forbliver omkring 38 % af den samlede arbejdsstyrke i industrisektoren, med 60 % af arbejdsstyrken i den sekundære sektor, som udgør næsten 60 % af landets BNP.
 

Den Tjekkiske Republik har flere nøgleindustrier, herunder motorkøretøjer, teknik, stålproduktion, farmaceutiske produkter og mere. Bilindustrien tegner sig for omkring 28 % af den tjekkiske produktionsproduktion og er landets største enkeltindustri. Udover bilindustrien er øl en hjørnesten i økonomien; Tjekkiet er Europas sjettestørste ølproducent, men når det kommer til ølforbrug, udkonkurrerer tjekkerne ikke kun resten af Europa, men hele verden!
 

De kommende, stagnerende og faldende sektorer
 

Som i mange lande med stærke fremstillingsindustrier er Tjekkiets økonomi stærkt afhængig af eksport. Derfor blev landet ramt af den globale finanskrise i 2008 på grund af faldet i udenlandsk efterspørgsel efter dets varer. I de senere år er den dog med succes kommet sig, med en stabil BNP-vækst og en lav arbejdsløshed (4 % i juni 2017).
 

Den tjekkiske finanssektor formåede på den anden side at forblive relativt sund under den økonomiske krise i 2008. Dette skyldtes til dels, at landet havde oplevet sine egne bankproblemer i slutningen af 1990'erne, og som følge heraf implementerede relativt konservative foranstaltninger for at opretholde stabiliteten.
 

Mens landbrugssektoren er i tilbagegang (beskæftiger 3 % af arbejdsstyrken), er servicesektoren i fremgang i Tjekkiet. Selvom størrelsen af servicesektoren i forhold til dens bidrag til det nationale BNP er stagneret i løbet af de seneste par år med omkring 60 %, forventes den at vokse, efterhånden som landet bevæger sig mod en mere højteknologisk, servicebaseret økonomi.

​

Turismeindustrien er også i fremmarch. Mens Prag fortsætter med at tiltrække rekordmange turister hvert år (med lidt over 7 millioner besøgende alene i 2016), bliver landets mange berømte kurbyer (såsom Karlovy Vary eller Mariánske Lázně), såvel som dets slotte, stadig mere populære turister destinationer.

​

Landets blomstrende turistsektor giver mange muligheder for at arbejde i Tjekkiet. Da mange fritidsaktiviteter er rettet mod turister, er job på dette område ofte velegnet til udenlandske arbejdere, der taler andre sprog end tjekkisk. Da engelsk er det internationale forretningssprog, og Tyskland er Tjekkiets vigtigste handelspartner, er der stor efterspørgsel på engelsk og tysk som modersmål.

​

Hvis du har de rigtige kvalifikationer, kan du muligvis finde et lærerjob på en privat sprogskole eller for en stor international virksomhed. En universitetsgrad og/eller et undervisningsbevis (såsom TEFL) plus noget undervisningserfaring er generelt påkrævet. Du kan kontakte dit lands kulturelle repræsentation i Tjekkiet (f.eks. British Council eller Goethe Institut) for at få jobåbninger og mere information.

​

Arbejdsforhold i Tjekkiet
 

Beskæftigelse i Tjekkiet er reguleret af omfattende arbejdslovgivning. Arbejdsloven foreskriver bl.a., at enhver lønmodtager skal være reguleret af en skriftlig ansættelseskontrakt, der præciserer arbejdets karakter og andre vigtige detaljer såsom arbejdstid, prøvetidens længde, årlig ferie, mindsteløn mv.
 

Ifølge loven må prøvetiden ikke overstige tre måneder (eller seks måneder for lederstillinger). Hver medarbejder har ret til fire ugers årlig betalt ferie, hvoraf en ekstra uge er standard i veletablerede virksomheder. Den gennemsnitlige arbejdstid for fuldtidsansatte er omkring 41,7 timer om ugen, lidt over OECD-gennemsnittet.
 

Tjekkiet: Arbejdstilladelser og beskatning
 

EU/EØS-borgere nyder friheden til at bosætte sig og arbejde i Tjekkiet. Alle andre nationaliteter skal dog have en arbejdstilladelse, før de lovligt kan tage arbejde. Udlændinge kan som hovedregel ansættes i Tjekkiet på to betingelser: Arbejdsgiveren har fået tilladelse fra Arbejdskontoret til at ansætte udlændinge, og medarbejderen har fået arbejdstilladelse til det pågældende job.

Det første skridt til at ansætte Expats

Udlændinge kan kun ansættes i stillinger, hvortil der ikke kunne findes en egnet kandidat i Tjekkiet eller andre EU-medlemslande. Den ledige stilling skal indberettes til Arbejdskontoret, og specifikationen kan ikke senere ændres, så den passer til en potentiel medarbejders profil. Udenlandske medarbejderes arbejdsvilkår skal svare til tjekkiske medarbejdere i lignende stillinger, men deres løn skal være mindst 1,5 gange den gennemsnitlige bruttoårsløn i Tjekkiet.

Når alle disse grundlæggende krav er fastlagt, kan arbejdsgiveren søge om tilladelse til at ansætte medarbejdere fra udlandet. Ansøgninger indsendes til arbejdskontoret, der er ansvarligt for det distrikt, hvor udlændingen skal ansættes. Det er vigtigt, at medarbejderen har fået sin arbejdstilladelse inden indrejse i landet; arbejdsgiveren kan blive forpligtet til at betale omkostningerne ved medarbejderens bortvisning, hvis de ikke har det.

Har du fået jobbet? Få nu arbejdstilladelsen!

En potentiel udenlandsk medarbejder skal ansøge om arbejdstilladelse på arbejdskontoret, før han flytter til Tjekkiet. Der kan kun udstedes arbejdstilladelse til netop det job og den arbejdsgiver, der er angivet i ansøgningen. Den er ikke overdragelig og gælder kun i to år, hvorefter der skal indsendes en ny ansøgning.

Hvis nogen af betingelserne i arbejdstilladelsen ændres inden dens udløb, skal medarbejderen søge om en ny.

En ansøgning består af:
 

• identitetsbevis (f.eks. fotokopi af de relevante sider i dit pas, inklusive pasnummer)

• bevis for adresse i udlændingens faste opholdsland

• alle nødvendige oplysninger for at identificere den fremtidige arbejdsgiver (navn, hjemsted, identifikationsnummer)

• oplysninger om sted, varighed og type arbejde

• erklæring fra arbejdsgiveren om, at han/hun vil ansætte udlændingen

• attesterede kopier af akademiske og faglige kvalifikationer, der er relevante for den pågældende type arbejde

• administrationsgebyr (500 CZK)
   

Alle dokumenter skal indsendes som originaler eller officielt bekræftede kopier og ledsages af en notariseret tjekkisk oversættelse. For mere information om at opnå en arbejdstilladelse til Tjekkiet, besøg venligst the Arbejds- og Socialministeriets hjemmeside.

Bemærk venligst, at for at arbejde i Tjekkiet skal du have et gyldigt beskæftigelsesvisum. Flere detaljer om visa og opholdstilladelser kan findes i vores artikel om at flytte til Tjekkiet.

Skat – Hvilke satser gælder for dig?

Skatter i Tjekkiet afhænger af din bopælsstatus. Enhver med en fast bolig i Tjekkiet, hvor de tilbringer mere end 183 dage pr. kalenderår, anses for skattemæssigt hjemmehørende. Det betyder, at du bliver beskattet af din verdensomspændende indkomst i Tjekkiet. Hvis din bopæl forbliver uden for landets grænser, bliver du kun beskattet af indkomst fra kilder i Tjekkiet.

Fastboende ansatte beskattes med en fast sats på 15 % af deres personlige indkomst. Hensættelser fra din arbejdsgiver - såsom en bil, der er til rådighed til privat brug - er skattepligtige. For flere detaljer, se venligst siderne i the Tjekkiets finansministerium. Desuden kan du tjekke, om dit oprindelsesland har a traktat om undgåelse af dobbeltbeskatning med Tjekkiet.

Valg af den rigtige socialsikringsudbyder
 

Tjekkiet har et omfattende social- og sygesikringssystem. Almindelig sygesikring leveres af ni forskellige, uafhængige fonde. Enhver person kan frit vælge deres fond og sundhedsplejerske, som de betaler obligatoriske bidrag til.

Social sikring består af pension, sygdom og arbejdsløshedsunderstøttelse. Alle, der arbejder i Tjekkiet, betaler bidrag baseret på deres indkomst. Fra marts 2017 er det samlede beløb for sociale sikringsbidrag 45% af en medarbejders bruttoløn, hvoraf 34% betales af arbejdsgiveren, mens 11% skal betales af medarbejderen.

Der kan dog være nogle undtagelser for ikke-tjekkiske statsborgere på kortvarige praktikophold. Hvis du er EU-borger, kan du blive fritaget for tjekkiske sociale bidrag, forudsat at du fortsætter med at betale i dit normale bopælsland. Det samme gælder for borgere fra lande, der har en socialsikringsaftale med Tjekkiet.

The Arbejds- og Socialministeriet giver flere oplysninger om dette emne.

​

​