For at få et arbejdsvisum kræves der flere trin, hvoraf et af dem er ansat i en af kategorierne af arbejdere:
 

1. Ansættelse af udlændinge som fastansatte
 

Ansættelse af udenlandske statsborgere kan ske ved indgåelse af en individuel fuldtidsansættelseskontrakt for en bestemt eller ubestemt periode.
 

Til dette er den rumænske arbejdsgiver forpligtet til at indsende den nødvendige omhu for at besætte den ledige stilling, og udlændingen skal opfylde en række betingelser for at opnå en ansættelsestilladelse.
 

Arbejdsgiveren vil således skulle lave et organisationsdiagram, der specificerer de besatte og ledige stillinger, en attest vedrørende den ledige arbejdsstyrke til det ledige job, offentliggøre en stillingsopslag via massemedier i Rumænien, afgive et fast tilbud om ansættelse mv.
 

I stedet skal medarbejderen indsende dokumenter som curriculum vitae, straffeattest udstedt af oprindelseslandet, en erklæring på eget ansvar om, at han er medicinsk egnet og har kendskab til rumænsk og engelsk, to 3x4 cm billeder mv. på.
 

2. Ansættelse af udlændinge som praktikantarbejder
 

Ligeledes er der mulighed for at ansætte til et praktikophold af en bestemt varighed for at opnå en faglig kvalifikation eller for at forbedre den faglige uddannelse samt forbedre den sproglige og kulturelle viden, men denne varighed af praktikopholdet kan ikke forlænges.
 

3. Ansættelse af udlændinge som sæsonarbejdere
 

Ansættelsestilladelsen for sæsonarbejdere udstedes til arbejdsgiveren med henblik på at ansætte en udenlandsk statsborger med en individuel fuldtidsansættelseskontrakt for en bestemt periode, til en aktivitet, der foregår afhængigt af årstidernes rækkefølge.

​

Ud over den nødvendige omhu med henblik på ansættelsen, som er fremlagt af arbejdsgiveren, er det således nødvendigt at opfylde betingelserne for faglig uddannelse, erfaring med inaktivitet eller tilladelse i henhold til den gældende lovgivning for besættelsen af det pågældende job.

​

Listen over sektorer, der omfatter de aktiviteter, der udføres i henhold til årstidernes rækkefølge, er fastsat ved regeringens beslutning.

​

4. Ansættelse af udlændinge som au pair-arbejdere

​

At være au pair betyder at være ansat i en værtsfamilie i Rumænien, så medarbejderen kan forbedre sine sprogkundskaber og færdigheder i bytte for lettere husarbejde og børnepasningsaktiviteter.

​

Ansættelsestilladelsen for au pair-arbejdere udstedes til arbejdsgiveren, et medlem af værtsfamilien, for ansættelse af en udlænding med en individuel deltidsansættelseskontrakt i højst 1 år.

​

5. Ansættelse som grænsearbejdere

​

Denne type ansættelse retter sig mod arbejdere fra staterne i grænseområderne for de stater, der har en fælles grænse med Rumænien.

​

6. Ansættelse af højt kvalificerede udlændinge

​

Ansættelsestilladelsen udstedes udelukkende til arbejdsgiveren som juridisk person med henblik på at ansætte en udlænding i et højt kvalificeret job, med en individuel fuldtidsansættelseskontrakt på ubestemt tid eller for en fastsat periode på mindst et år. Forlængelsen af kontrakten kan ske uden at få ny ansættelsestilladelse.

​

Ud over curriculum vitae og dokumenter som certifikat for anerkendelse af studier, diplom eller kvalifikationsbevis, der er akkrediteret i Rumænien, kræves således både i regulerede og uregulerede erhverv.

​

Derudover kræves der beviser, der attesterer et vidensniveau, der er foreneligt med kvalifikationerne i post-gymnasiale eller videregående uddannelser, af de højere faglige kvalifikationer, der er nødvendige for beskæftigelsen, kun i tilfælde af lovregulerede erhverv.

​

Der kan således efter opnåelse af ansættelsestilladelsen fremsendes dokumenter med henblik på at opnå opholdsret med henblik på ansættelse, og efterfølgende efter en periode kan rekvireres længerevarende ophold i Rumænien.

​

I øjeblikket er arbejdsmarkedet i Rumænien ikke specielt dynamisk. Høj arbejdsløshed kombineret med en lav vækstrate gør det ret svært for udlændinge at finde et job i Rumænien.

 

EU-borgere kan støde på færre vanskeligheder, da der ikke kræves arbejdstilladelse eller visum af de rumænske myndigheder, da landet er kommet ind i EU.

​

Som landets mest velstående by er arbejdsmarkedet i Bukarest relativt bedre. Udlændinge med specialistkompetencer vil have lettere ved at få en stilling, især i multinationale virksomheder med filialer i Rumænien.

​

Samtale til job i Rumænien

​

Samtaler er et obligatorisk trin i rekrutteringsprocessen for virksomheder i Rumænien.

 

Du bør forberede dig omhyggeligt inden en samtale og undersøge den virksomhed, du søger til. Normalt vil en rekrutteringsproces bestå af en række interviews med forskellige personer fra virksomheden på forskellige hierarkiske niveauer samt personligheds- og tekniske tests.

​

Tips til et vellykket interview:

​

• Klæd dig pænt og konservativt. Interviews i Rumænien er yderst formelle lejligheder.

• Mød op før interviewet starter.

• Medbring dit CV, visitkort og kopier af certifikaterne eller anden efterspurgt dokumentation.

• Stil relevante spørgsmål.

• Tak til intervieweren for deres tid.
   

Arbejdskontrakter i Rumænien

​

Ansættelseskontrakter er obligatoriske i Rumænien. 

 

Kontrakten skal være skriftlig, skal identificere arbejdsgiveren og medarbejderen, og indeholde titlen på stillingen, beskrivelsen af ansvarsområder, kontraktens varighed og påbegyndelsesdato, løn, goder samt andre detaljer, der kræves af loven.

​

Det er almindeligt at have en prøveperiode på et nyt job. Længden og kravene for denne periode er specificeret i kontrakten. Kontrakten skal underskrives af arbejdsgiveren og den ansatte og registreres hos det lokale arbejdstilsyn.

​

Alle detaljer er leveret af: 

​

https://www.easyexpat.com/da/guides/romania/bucharest/job/adverts-recruitment.htm

​

​