Ruotsi on Euroopan unionin, EU:n, jäsen.

 

EU-kansalaisena sinulla on oikeus työskennellä Ruotsissa ilman lupaa. Sinulla on myös oikeus muuttaa Ruotsiin työnhakuun. Perheelläsi on oikeus tulla luoksesi Ruotsissa niin kauan kuin sinulla on "oleskeluoikeus" Ruotsissa.

​

Ruotsiin saapuessasi sinulla ja mukana tulevilla perheenjäsenillä tulee olla voimassa oleva passi tai kansallinen henkilökortti, josta käy ilmi kansalaisuutesi.

​

Perhe EU:n ulkopuolelta?

​

Jos puolisosi/aviopuolisosi/rekisteröity puolisosi/huollettavana olevasi lapsesi/huollettavana oleva vanhempasi eivät ole EU-kansalaisia, heidän on haettava oleskelukorttia, mutta sen voi tehdä myös Ruotsiin muuton jälkeen, samalla kun rekisteröit oleskeluoikeus.

​

Pitkäaikainen EU-asukas?

​

Jos olet asunut toisessa EU-maassa oleskeluluvalla vähintään viisi vuotta, olet oikeutettu pitkäaikaiseksi asukkaaksi ja voit hakea kyseisestä maasta erityislupaa EU-oleskelulupa. Tämä helpottaa muuttoa toiseen EU-maahan, kuten Ruotsiin.

​

EU:n ulkopuolisten maiden kansalaiset

​

Vaihe yksi: työlupa

​

Yleensä EU:n ulkopuolisten maiden kansalaisten on hakea työlupaa töihin Ruotsiin.

​

Sääntöön on muutamia poikkeuksia. Australia, Kanada, Hongkong, Japani, Uusi-Seelanti ja Etelä-Korea 18–30-vuotiaat voivat myös hakea a työlomaviisumi (linkki ruotsiksi) enintään vuodeksi. (Tarkista linkistä lyhyen varoitusajan muutokset tähän maaluetteloon.)

​

Alle kolme kuukautta kestävälle työsuhteelle tiettyjen maiden kansalaisia on oltava sekä työlupa että viisumi. Huomaa myös, että tiettyjen alojen työntekijät voivat olla vapautettu työlupamääräyksistä.

​

Työluvan vaatimukset

​

Saadaksesi työluvan, sinun on täytynyt saada virallinen työtarjous ruotsalaiselta työnantajalta. Sitten on useita muita työlupavaatimuksetmukaan lukien se, että tarjottavan työn tulee:

​

• on ollut mainostettu EU/ETA-alueella vähintään kymmenen päivän ajan

• tarjota työehtoja, jotka vastaavat ruotsalaisissa työehtosopimuksissa asetettuja tai ammatissa tai toimialalla tavanomaisia

• maksaa vähintään 13 000 kruunun kuukausipalkka ennen veroja.

• ​

Sinulla on myös oltava kotimaassasi voimassa oleva passi.

​

Luvat perheenjäsenille

​

Jos olet EU:n ulkopuolinen kansalainen, joka on oikeutettu saamaan työluvan, puolisollasi/avopuolisollasi/rekisteröityllä kumppanillasi ja alle 21-vuotiailla lapsilla (sekä 21-vuotiailla tai sitä vanhemmilla lapsilla, jotka ovat taloudellisesti huollettavana) on_cc781905- 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_oikeus liittyä sinuun Ruotsissa. Heidän on haettava oleskelulupaa joko osana hakemustasi tai erikseen.

​

Hakuprosessi

​

Yleensä sinun on haettava lupaasi ennen maahantuloa Ruotsiin, mutta joissain tapauksissa voit hakea Ruotsin sisältä, jos asut jo laillisesti maassa.

​

• Vastaanota an työtarjous (pdf) – jonka on täytynyt olla asianomaisen ammattiliiton hyväksymä (pdf).

• Kokoa ja lähetä hakemuksesi – joko verkossa tai paperihakemuksella, joka on lähetetty lähimpään osoitteeseen Ruotsin suurlähetystö tai konsulaatti. Täytettynä hakemuksesi tulee sisältää:
  – täytetty hakulomake
  – kopiot passisi sivuista, jotka osoittavat henkilötiedot, voimassaoloajan ja sen, onko sinulla lupa asua muissa maissa kuin alkuperämaassasi (esim. muut viisumit tai oleskeluluvat)
  – työtarjouksesi ja ammattiliiton lausunto
  – an hakemusmaksu.

• Maahanmuuttovirasto käsittelee hakemuksesi ja ilmoittaa päätöksestään, katso nykyiset odotusajat.

• Lähetä tiedot for viisumi ja oleskelulupakortti.
   

Työluvan pidentäminen

​

Jos haluat jatkaa työskentelyä nykyisen lupasi umpeutumisen jälkeen, sinun on hakea pidennystä. Jos haet ennen nykyisen lupasi umpeutumista, sinulla on oikeus jatkaa työtä odottaessasi päätöstä.

​

Pohjoismaiden kansalaiset

​

Pohjoismaan kansalaisilla on oikeus asua ja työskennellä vapaasti Ruotsissa ilman maahanmuuttoviraston rekisteröitymistä. Sinun tulee kuitenkin rekisteröityä osoitteessa the Ruotsin verovirasto ruotsalaisen henkilötunnuksen saamiseksi.

​

Sveitsin kansalaisia

​

Sveitsin kansalaiset tarvitsevat a oleskelulupa töihin Ruotsiin yli kolmeksi kuukaudeksi. You hakea oleskelulupaasi (pdf) Ruotsiin saapumisen jälkeen ja voi aloittaa työskentelyn heti maahan tullessasi. Ruotsiin tullessasi tulee olla voimassa oleva passi. Perheesi voi liittyä sinuun.

​

Kansainväliset opiskelijat

​

Kansainväliset opiskelijat, joilla on oleskelulupa Ruotsissa, saavat työskennellä opintojensa ohella. Jos he haluavat opintojensa jälkeen jäädä töihin Ruotsiin, he tarvitsevat työluvan.

​

​

Lisätietoja löytyytässä.

​

Toisin kuin monissa muissa maissa, Ruotsissa ei ole minimipalkkalakia. Sen sijaan palkat määräytyvät työnantajien ja ammattiliittojen välisillä työehtosopimuksilla. Siksi ammattiliitot voivat olla hyvä tietolähde Ruotsin palkkatasoista. Ammattikohtaiset tilastot Ruotsin keskipalkoista löytyvät Ruotsin tilastokeskuksen verkkosivuilta:

​

www.scb.se

 

Työ Ruotsissa voi olla joko vakituinen tai määräaikainen. Useimpia vakituisia tehtäviä edeltää 3–6 kuukauden koeaika, jonka aikana työnantaja voi irtisanoa työntekijän halutessaan. Kun työpaikka on vakituinen, tietyt ehdot on täytettävä, ennen kuin työnantaja saa irtisanoa työntekijän.

​

EU-lainsäädännön mukaan ruotsalaisten työnantajien on annettava työntekijälle kirjallinen sopimus 30 päivän kuluessa, jos hän sitä pyytää.

 

EURES-verkosto rohkaisee kaikkia työntekijöitä pyytämään työnantajaltaan kirjallista sopimusta.

​

Ruotsi on tunnettu siitä, että se asettaa elämänlaadun etusijalle työlainsäädännössään. Esimerkiksi tiettyyn ikään asti lasten vanhemmilla on oikeus osa-aikatyöhön, jota monet ruotsalaiset käyttävät hyväkseen.

 

Myös vanhemmat, jotka kaipaavat työtä sairastuneen lapsen hoitamiseksi (tiettyyn ikään asti), voivat saada korvausta tulonmenetyksestä.

​

Kaikki työntekijät Ruotsissa saavat vähintään viisi viikkoa palkallista lomaa vuodessa. Ruotsissa on myös antelias lait uusien vanhempien vanhempainvapaalle.

​

Pitkään oleskelevilla EU:n kansalaisilla on tiettyjä oikeuksia, jotka ovat samanlaisia kuin EU:n kansalaisilla. Jos aiot asua Ruotsissa, sinun on rekisteröidyttävä paikalliseen verotoimistoon. Tätä prosessia kutsutaan folkbokföringiksi.

​

Jotta voisit työskennellä Ruotsissa, sinulla on oltava työlupa. Pääsääntönä on, että sinun tulee hakea ja saada työlupa ennen Ruotsiin tuloa.

 

Sähköisessä hakemuksessa saat selkeät ohjeet hakemuksen täyttämisestä ja siitä, mitä sinun tulee lähettää hakemuksen mukana. Tämä helpottaa oikean hakemuksen tekemistä ja lisää mahdollisuuksiasi tehdä nopea päätös.

​

Lisätietoja tästä löytyytässä

​

Lisätietoja työskentelystä Ruotsissa on Ruotsin julkisen työnvälityspalvelun verkkosivuilla alla olevan linkin kautta:

Ruotsin julkinen työvoimatoimisto